Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Приказ о переводе сотрудника на полставки с уменьшением оклада

Одна из статей расходов любой организации связана с оплатой труда персонала. Как правило, работодатели оптимизируют затраты по данной статье несколькими способами: проводят сокращение штата уменьшая количество работников, но не меняя размера оплаты труда оставшихся - когда сократить расходы необходимо незначительно; уменьшают размеры заработных плат снижая в процентном соотношении размеры заработных плат всем сотрудникам или в твердой денежной сумме - по должностям, при этом сохранив количественный состав коллектива - характерно для случаев оптимизации расходов при максимальной загруженности всех работников; проводят названные процедуры - первую и вторую - одновременно или поочередно - в случаях необходимости максимального сокращения затрат; изменяют режим работы вводят неполное рабочее время - характерно для предбанкротных ситуаций, когда предприятие значительно сокращает объем производства или вообще сворачивает его, почти или уже практически не работает. Правильно провести процедуру сокращения затрат работодателя на оплату труда работников за счет уменьшения их заработной платы достаточно сложно. Оговоримся сразу, что это - не самая популярная среди работников мера. Поэтому важно обойти все острые углы и не совершить фатальных ошибок, которые могут привести к негативным для работодателя последствиям, когда необходимо будет разбираться в суде. Вариант 1.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Неполное рабочее время: порядок введения и оформления

Может ли работодатель в одностороннем порядке перевести сотрудницу на 0,5 ставки? Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку.

Соответственно, если сотрудник работает на полставки, то предполагается, что он должен отрабатывать половину от нормы рабочего времени, то есть работать по этой должности неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Исходя из этого "перевод на полставки" сотрудника является установлением для него неполного рабочего времени.

Как следует из статей 57 и 72 ТК РФ, режим неполного рабочего времени неполного дня или неполной недели относится к условиям трудового договора, изменение которых допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

В частности, статья 74 ТК РФ предоставляет работодателю право по своей инициативе без согласия работника изменять любые условия трудового договора, кроме его трудовой функции.

Но работодатель вправе сделать это лишь в случае, когда ранее определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, например, в связи с изменением в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами.

В случае спора работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. При отсутствии таких доказательств изменение условий не может быть признано законным п.

О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. Если работник возражает против установления ему неполного рабочего времени, а оснований для введения неполного времени без его согласия, предусмотренных ст.

К сведению: Обращаем Ваше внимание, что "уменьшение ставки" не является сокращением численности и или штата сотрудников. Согласно п. Как отметила замдиректора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Н.

Ковязина в статье "Сокращение. Мнение чиновника" "В курсе правового дела", N 7, апрель г. Таким образом, сокращение как численности, так и штата означает полное упразднение определенного количества штатных единиц, последствием которого является увольнение работников, занимающих данные штатные единицы при отсутствии подходящих работникам вакансий.

В ситуации, когда штатная единица остается в штатном расписании, а уменьшается лишь продолжительность рабочего времени по ней и, соответственно, заработная плата , о сокращении численности штата работников применительно к этой штатной единице говорить нельзя.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Сокращение численности или штата работников:увольняем правильно Чтобы помочь бизнесу выйти из тяжелой экономической ситуации, руководству компании иногда приходится прибегать к таким неприятным мерам, как сокращение расходов на персонал. О способах экономии на зарплате сотрудников и особенностях каждого из этих способов читайте в этом материале. В yсловиях экономического кpизиca менеджмент многих компаний вынужден предпринимать меры для сокращения расходов. Одной из таких мер может быть сокращение расходов на оплату труда работников компании.

Приказ о переводе на полную ставку: особенности оформления Заявление о переводе на полставки Любой работник может в любой период деятельности на предприятии в силу каких-то обстоятельств перевестись с полного рабочего дня на 0,5 ставки. Это право закреплено за ним в трудовом законодательстве Российской Федерации.

Не надо мудрить. Если хотите уменьшить ему зарплату а,следовательно, и страховые взносы путем сокращения рабочего дня, то поступаете неправильно. Поскольку он является учредителем фирмы, то зарплату может вообще не получать. Потому что Как работодателю перейти на сокращенную рабочую неделю Создать приказ за два месяца до перевода о неполном рабочем дне и увдомить всех работников под росписьИ найти веский аргумент!

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

Не всегда работник может получить оклад в увеличенном размере. Какие выплаты положены при сокращении работника? Однако уволить в эти периоды сотрудника не имеют права, даже если второй месяц с момента извещения подошёл к концу. Уменьшение оклада по инициативе работодателя может быть признано незаконным. Соответственно, сокращение численности есть уменьшение количественного состава работающих в одной должности например, сокращение двух инженеров из восьми. Уведомление работника о переводе по медицинским показаниям бланк. Уведомление работника о снижении заработной платы. Образец приказа об изменении должностного оклада работникам.

Может ли работодатель в одностороннем порядке перевести сотрудницу на 0,5 ставки?

Игра на повышение". Поэтому сейчас многие работодатели рассматривают работу на условиях неполного рабочего времени как возможность снизить расходы на оплату труда. При этом, очень важно понимать, что если такая "экономия" не соответствует реальному положению дел, т. Если данное нарушение будет выявлено инспектором по труду, то такому работодателю грозят большие штрафы.

Всем доброго дня! Прошу помощи

Home Перевод с 1 ставки на 0 5 ставки в 1с При внесении документа " Кадровое. Работник просит перевести его на половину ставки. Добрый день! Курсы 1С 8.

Изменение оклада: основания, оформление, приказ

Может ли работодатель в одностороннем порядке перевести сотрудницу на 0,5 ставки? Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Соответственно, если сотрудник работает на полставки, то предполагается, что он должен отрабатывать половину от нормы рабочего времени, то есть работать по этой должности неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять сотрудника на полставки

Перевод с 1 ставки на 0 5 ставки в 1с Сдаем отчетность РСВ- 1! Перевод с 0, 5 ставки на 1, 0. Работа в 1С: Добрый день. Как 0, у 1 дней предпраздничных на совместителей проблему решить ставки В день у 0, 5. Полная 0, 5 ставки. Добрый день!

Перевод с полного оклада на 0,5 оклада (по просьбе сотрудника)

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Ваши вопросы юристу: Я работаю постовой медсестрой в кардиологии. Имеет ли право администрация перевести меня на месяц в другое отделение -пульмонологию без моего согласия?

В кризисное время многие компании осуществляют перевод сотрудников на Второй способ – уменьшение количества выработанных за неделю дней, но с здесь) и оформить приказ по форме N Т-5 о переводе на этот режим.

Заявление о переводе на 0 5 ставки Заявление о переводе на неполное рабочее время В соответствии со ст. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Чтобы оформить перевод персонала на неполный рабочий день, необходимо письменное заявление о переводе на неполное рабочее время работника.

Может ли работодатель в одностороннем порядке перевести сотрудницу на 0,5 ставки?

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки Телефонная консультация 8 Звонок бесплатный 24 юристa сейчас на сайте консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Похожие темы: Перевод работника на 0 5 ставки Заявление о переводе на 0 5 ставки Перевод сотрудников на 0 5 ставки Если сотрудника отправляют в простой и на этот период переводят на 0,5 ставки на другую работу, что ему нужно оплатить простой или работу на 0,5 ставки? Или же нужно оплатить простой по основной ставке и работу на 0,5 ставки на время перевода? Если работадатель переводит сотрудника на 0,5 ставки сохроняется ли медецинский стаж. Если имеется в виду специальный стаж, для определения права на досрочную пенсию - нет, учитывается только работа по специальности не менее чем на ставку.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Алгоритм действий работника и руководителя Сотрудник может пожелать перейти на половину ставки, если он отлично выполняет свои служебные обязанности за значительно меньшее количество времени, нежели это регламентировано трудовым соглашением. Но, как правило, работники просят перевести их на полставки, когда этого требуют жизненные обстоятельства либо состояние здоровья. Для начала сотрудник должен подать на имя работодателя письменное заявление, в котором он выражает просьбу перевести его нанеполную тарифную ставку и объясняет главные причины такого решения. Перед началом практической части процедуры перевода сотрудника на половинную ставку руководитель обязан предупредить его обо всех негативных последствиях, которые могут коснуться специалиста после реализации данного действия.

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ст.

Такая ситуация. Что делать сейчас: перевести работников на неполный рабочий день задним числом оформить документы. Ольга Задним числом можно конечно провести, но для начала необходимо согласие работников и дополнительные соглашения, а потом приказы на сотрудников о переходе на неполный рабочий день. Потом, чья инициатива — работника или работодателя?

Он зависит от целого ряда факторов, начиная от должности сотрудника и заканчивая общим объемом выполненной работы и успехами фирмы. При этом, если работодатель решает изменить размер заработной платы работника увеличить или уменьшить — неважно , он должен издать соответствующий приказ, ознакомить с ним данного сотрудника и внести изменения в штатное расписание. Законные основания для изменения размера оклада Изменение оклада по ТК РФ может проходить только на законных основаниях как и отчисление из учебного заведения — только на основании приказа об отчислении, описанного в статье по ссылке. Это касается как процедуры повышения заработной платы сотрудника, так и понижения, хотя с последним случаем связано гораздо больше судебных разбирательств, по очевидным причинам. В любом случае, изменение оклада работника возможно только при обоюдном согласии сторон. Также, работодатель, по статье 74 ТК РФ обязан известить об увеличении или понижении размера зарплаты минимум за два месяца. Существует два исключения из данного правила.

Вопросы в любом случае будут, имхо. Перевод работников на неполное рабочее время осуществляется, по общим правилам, на основании ст. Если изменение условий трудового договора а режим труда согласно ст. Возможность такого изменения установлена ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как в 1с перевести сотрудника на другую должность?
Комментариев: 15
  1. missderstile

    Собственно, верно в отношении менталитета. Он в нашей стране пока обезьяний. Украсть, урвать, пройтись по головам.

  2. Мария

    Кратко,но емко. Спасибо, Тарас!

  3. boypresag

    Техосмотры пора уже возвращать! За видео лайк!

  4. trenunli

    Слава богу не будет етих безхозных авто почему меня когда останавливает полиция меня пробивают штрафы и т.д А им похуй. Товарищ зацепил авто в о дворе на следующей день позвонили с полиции А им похуй ето не справидливо

  5. Вероника

    Данное (30-дневное военное положение никак не влияет на президентские выборы, от слова совсем. По бляхерам: вступил в силу закон по которому, в случае отказа от разтаможки, их будут штрафовать на 170 тыс грн. то есть закон уже есть, и смысла в новом не было (это сторонникам теории введения чп для разгона бляхеров)!

  6. Роза

    Ничего не слышно

  7. Владилен

    У меня сбербанк продал колекторам и подал еще в налоговую

  8. Викторина

    Тарас Валерьевич спасибо за вашу работу !

  9. Власта

    Чем больше чиновник сидит на своем посту, тем больше обрастает коррупционными связями.

  10. Поликарп

    ПОДАТОК ДЛЯ ЗАРОБІТЧАН, ЦЕ ПРИДУМАЛИ ДЕПУТАТИ ЯКІ СЛУЖАТЬ РОСІЙСЬКІЙ ФЕДЕРАЦІЇ І ЯКЩО ВІН БУДЕ ПРИЙНЯТИЙ, ТОДІ НАРОД ЗРОЗУМІЄ, ХТО Є ЗРАДНИКОМ УКРАЇНИ. БАЖАНО, ЩОБ ДЕПУТАТИ, ЯКІ ПРОГОЛОСУВАЛИ ЗА ЦЕЙ ЗАКОН, СТАЛИ ВІДОМІ ВСІМ УКРАЇНЦЯМ. З ЦЬОГО ГОЛОСУВАННЯ НАРОД ВИЗНАЧИТЬ, ХТО, Є ХТО.

  11. aplalrere

    А как же стамбульская конвенция?

  12. Евдокия

    Не учтен важный момент про имущество, полученное в дар или по наследству

  13. ddadesgroupruc

    Здравствуйте! У вас великолепная подача материала, кратко, по делу и понятно. Не могли бы вы еще объяснить насчет лишения разрешения на оружие из-за двух административных нарушений, что это должны бытт за нарушения-можно дорогу перейти в неположеном месте, или это должны быть нарушения, связанные с оружием-нарушения хранения, транспортировки, правил охоты?

  14. Всемил

    Так вот, данный выпуск принципиально и выгодно отличается от других, это новое и качественное улучшение, творческий рост поскольку сюжет выпуска завязан не на разборе хитрой и опасной тактики следователей или деятельности органов дознания, не на консультациях, а на опровержении грубых тактических ошибок защитника в судебном процессе (допрос/перекрестный допрос в существующих условиях.

  15. bogesana

    Очень хороший канал!все доступно и понятно,на человеческом языке как говорится)))спасибо!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.