Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли уволиться если заключен контракт

А возьмут вас теперь вряд ли, только при мобилизации. Как быстро уволиться со службы по контракту. Напишите заявление о расторжении контракта Как вариант- увольнение по несоблюдению условий контракта. Как уволиться со службы по контракту. Подавайте рапорт о расторжении контракта по семейным обстоятельствам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли уволиться если заключен контракт

Следует отметить, что перечень социальных отпусков, предусмотренных ТК, является исчерпывающим. Придуманные в организации дополнительные социальные отпуска с сохранением либо без сохранения заработной платы даже в целях улучшения положения работников по сравнению с законодательством о труде путем включения их в локальные нормативные правовые акты являются неправомерными.

Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с ТК. Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.

На время данных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, заработная плата.

Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска. Они предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.

В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в т.

Предоставление отдельным категориям работников кратковременного социального отпуска без сохранения заработной платы предусматривает ст.

По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой ст. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением ст.

Статья ТК устанавливает предоставление социального отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе нанимателя. Так, при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника работников предоставить ему им отпуск отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

В данной норме не содержатся ограничения по продолжительности отпуска без сохранения заработной платы или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемого работнику в случаях, перечисленных в ст.

Это означает, что такой отпуск может предоставляться работникам с их согласия на весь период временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением.

Вместо отпуска без сохранения заработной платы нанимателем может быть предоставлена часть трудового отпуска согласно ст. По договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы согласно ст.

Таким образом, законодатель не предусмотрел возможности для нанимателя предоставления работникам социальных отпусков с сохранением заработной платы, за исключением социального отпуска, предоставляемого на основании ст.

В этой связи предусмотреть в коллективном договоре предоставление социальных отпусков с сохранением заработной платы невозможно. ОТВЕТ: 1. Основания расторжения контракта прекращения трудовых отношений до истечения срока его действия, указаны в ст.

Согласно ст. Для прекращения трудового договора по соглашению сторон недостаточно желания только работника или только нанимателя, необходимо совместное волеизъявление сторон о конкретной дате прекращения трудовых отношений. Инициатива о прекращении трудовых отношений может исходить как от работника, так и от нанимателя.

Однако наиболее предпочтительной и доказательной является письменная форма. В случае согласия руководителя на заявление накладывается соответствующая резолюция и оформляется приказ об увольнении работника, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

При увольнении работника по соглашению сторон в приказе и в трудовой книжке работника должна быть сделана запись со ссылкой на п.

Контракт также может быть расторгнут досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам ст. При этом на работника возлагается обязанность доказать наличие уважительной причины для досрочного расторжения контракта, то есть предоставить нанимателю документ, подтверждающий, например, невозможность продолжать работу по состоянию здоровья соответствующее медицинское заключение.

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом, а именно, Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, профсоюзом или судом.

При расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Кроме того, согласно п. Работникам, достигшим пенсионного возраста и имеющим право на полную пенсию, а также работникам, не достигшим указанного возраста, но получающим пенсии корме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий , минимальная компенсация за ухудшение правового положения не выплачивается.

К другим уважительным причинам, при наступлении которых может быть расторгнут контракт по ст. Уважительность причин в каждом конкретном случае оценивает наниматель. Соглашением между Гродненским областным исполнительным комитетом, Гродненским областным союзом нанимателей и Гродненским областным объединением профсоюза на годы установлено, что наниматели досрочно прекращают контракты с работниками по их просьбе: в случаях болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы; при достижении общеустановленного пенсионного возраста; при необходимости ухода за больным членом семьи инвалидом , за несовершеннолетними детьми в возрасте до 14 лет; с одинокими матерями; при зачислении в учебное заведение на дневное обучение; при направлении мужа жены на работу службу в другую местность.

Нормы данного соглашения обязательны на территории области как минимальные гарантии при заключении трудовых договоров контрактов. До принятия нанимателем решения о расторжении контракта по ст. Прохождение учащимися производственной практики на предприятии осуществляется на основании договора, заключаемого между учреждением образования и предприятием.

На предприятии на основании заключенного договора издается приказ о зачислении учащихся на производственное обучение. Трудовые договоры с учащимися не заключаются.

Общее руководство производственной практикой возлагается на одного из заместителей руководителя предприятия, руководителя службы подготовки кадров. Непосредственным руководителем производственной практики, ответственным также за соблюдение учащимися норм и правил по охране труда и противопожарной безопасности, как правило, назначается специалист или квалифицированный рабочий предприятия.

Непосредственное руководство производственным обучением учащихся на объекте предприятия также может осуществляться мастером производственного обучения учреждения образования.

Примерная форма приказа. За произведенную учащимися во время производственного обучения продукцию работы, услуги предприятие начисляет денежные средства по нормам, расценкам, ставкам окладам , действующим в данной организации, с учетом премий и других доплат.

Денежные средства за произведенную продукцию работы, услуги в размере не менее 75 процентов направляются на материальное поощрение учащихся с учетом их участия в производстве этой продукции в соответствии с положением о материальном стимулировании учащихся, утверждаемым руководителем учреждения образования.

Оставшиеся в распоряжении учреждения образования денежные средства используются на развитие материально-технической базы, материальное поощрение учащихся и работников. Оплата труда работников предприятий за руководство производственным обучением учащихся производится за счет средств этих предприятий, размеры оплаты труда работников за руководство производственным обучением учащихся определяются предприятиями самостоятельно, за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

На период отпуска пришелся праздничный день — 1 января. При этом 1 января г. Продляется ли в таком случае отпуск работника? Часть 2 статьи ТК предусматривает, что государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Согласно абз. Таким образом, учитывая то, что 1 января г. Продолжительность отпуска не увеличится, а составит те же 24 календарных дня, но день 1 января не будет включаться в эти 24 дня отпуска. ОТВЕТ: Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе.

Если на момент предоставления отпуска по основной работе работник не отработал на работе по совместительству 6 месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом. Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.

Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией ст. Прежде всего, наниматель анализирует продолжительность работы работника и исполнение им трудовой и исполнительской дисциплины.

В случае если срок работы составляет 5 лет и более у данного нанимателя и работник не допускал нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, наниматель готовит документ уведомление, предупреждение или исполнительно-распорядительный документ в виде приказа, распоряжения и т.

Работник вправе согласиться или не согласиться с решением нанимателя, о чем учиняется соответствующая запись в предупреждающем документе. В случае согласия работника с ним заключается трудовой договор и издается соответствующий приказ.

Если работник выразил желание продолжить работу на условиях контракта, то по письменному соглашению между работником и нанимателем контракт может быть продлен в пределах максимального срока его действия или заключен новый контракт на срок не менее 1 года Документ уведомления, предупреждения о намерении продолжить трудовые отношения с работником на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок, составляется в произвольной форме Образец документа уведомления, предупреждения о намерении продолжить трудовые отношения с работником на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок ВОПРОС: Работник, работавший по совместительству, уволился по основному месту работы и переходит на постоянную работу.

Как оформить перевод указанного работника, если специальность не изменилась? Какую запись внести в трудовую книжку в связи с изменением нормы рабочего времени? ОТВЕТ: Этот вопрос можно решить по-разному в зависимости от того, была ли внесена запись о работе по совместительству в трудовую книжку работника.

В соответствии с п. Таким документом может быть справка с места работы по совместительству, копия приказа о зачислении на работу по совместительству.

Запись о работе по совместительству делается в трудовой книжке отдельной строкой. Если в трудовой книжке имелась запись о работе по совместительству, то после увольнения работника с основной работы работник может самостоятельно написать заявление об отмене неполного рабочего времени перевод с 0,5 ставки на полную ставку.

В случае согласия наниматель издает приказ об изменении нормы рабочего времени и заключает дополнительное соглашение к трудовому договору контракту. В трудовую книжку запись об установлении работнику режима полного рабочего времени вносится в точном соответствии с формулировкой приказа распоряжения после записи об увольнении с основной работы п.

Трудовая книжка хранится у нанимателя. Приказ нанимателя об изменении нормы рабочего времени может содержать следующую запись: Об изменении нормы рабочего времени Иванову И. Иванову Ивану Ивановичу, ведущему специалисту организационно-кадрового отдела, изменить норму рабочего времени с 0,5 ставки на полную ставку с 1 февраля г.

Основание: 1. Заявление Иванова И. Дополнительное соглашение к трудовому договору от Если же запись о работе по совместительству в трудовую книжку внесена не была, то после увольнения с основного места работы следует издать приказ об увольнении работника как совместителя и на общих основаниях принять как основного работника, внести запись о приеме на работу в трудовую книжку.

В соответствии с ч. В связи с тем, что увольнение работника по п. Пленум Верховного Суда Республики Беларусь от Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске. Следует иметь в виду, что, если работник не будет уволен в день истечения срока контракта, то последний преобразуется в трудовой договор на неопределенный срок.

ОТВЕТ: Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия обязана письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Несоблюдение нанимателем данного условия может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения работника с работы.

Такое нарушение не влечет за собой восстановление работника на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда, если требование об этом будет заявлено.

ВОПРОС: Каким образом произвести выплату заработной платы, начисленной работнику предприятия, который умер до её получения? ОТВЕТ: Согласно статье 44 ТК трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе и в случае смерти работника.

Статьей 77 ТК установлены сроки расчета при увольнении. Она же определяет, что заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти. Статьей Гражданского кодекса Республики Беларусь далее — ГК данная норма конкретизирована и дополнена.

Ею установлено, что право на получение подлежавших выплате гражданину, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий по социальному страхованию, иных пособий и платежей в возмещение вреда жизни или здоровью принадлежит проживавшим совместно с умершим членам семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали ли они совместно с умершим.

Требования о выплате указанных сумм могут быть предъявлены к обязанным лицам в течение шести месяцев со дня открытия наследства. Работник подписывает уведомление, согласившись на продление контракта с 1 декабря г. До истечения срока действия контракта работник меняет свое решение о продлении трудовых отношений и хочет уволиться.

Можно ли уволиться если заключен контракт

Перейти к: навигация , поиск Определение контрактной формы занятости Контракт - это особая форма регулирования трудовых отношений , которая трансформировалась в индивидуальное соглашение работника с работодателем, где доминирующее значение принадлежит соглашению сторон, но в рамках действующего законодательства. Контракт как договор представляет собой письменное соглашение двух сторон об условиях работы и размере оплаты труда, но не ниже предусмотренного по закону минимума, о мерах социальной защиты, ответственности и проч. Каждая из сторон трудовых отношений на стадии установления контрактных условий имеет равные права, независимо от видов собственности и организационно-правовых форм предприятия. История трансформации контракта Не стоит идентифицировать работу по контракту с работой по трудовому договору.

Работал по контракту, уволился до окончания его срока — зарплату выплатили не полностью Вопрос: Я живу в Москве, а работаю на севере водителем по контракту. Контракт заключаю на полгода. В этот раз не доработав месяц, написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Порошенко подписал закон, который позволяет военным досрочно разрывать контракты , 04 января Война 0 Согласно закону, военнослужащим, которые проходят военную службу по разным видам контрактов в особый период, предоставляется возможность по желанию продолжить службу по новому контракту или уволиться. Читайте такжеРада отвязала зарплаты срочников от оклада контрактников Как сообщили в пресс-службе главы государства, реализация закона позволяет урегулировать некоторые вопросы, связанные с принятием, продлением и увольнением граждан с военной службы. В частности, закон позволит военнослужащим, которые проходят военную службу по разным видам контрактов в особый период, по желанию продолжить военную службу по новому контракту или уволиться с военной службы. Вместе с тем президент обратил внимание на то, что замена личного состава будет осуществляться поэтапно.

Как уволиться с работы до окончания контракта? (8 карточек)

Можно ли уволиться, если контракт заключен на 1 год Как уволиться, если контракт еще действует, а работа уже не устраивает? Причины, по которым досрочно расторгается трудовой контракт, можно разделить на две основные группы: нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора невыплата или несвоевременная выплата заработной платы, нарушение требований по охране труда и тому подобное уважительная причина перемена места жительства, состояние здоровья и тому подобное Рассмотрим каждую из них подробнее. Расторжение контракта по причине нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора Контракт может быть расторгнут досрочно по причине нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора контракта. Несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и или опасными условиями труда и тому подобном. Таким образом, перед тем, как подавать заявление о досрочном расторжении трудового контракта или же после подачи такого заявления, работнику необходимо обратиться в территориальный орган Департамента государственной инспекции труда, который после проверки и подтвердит факт нарушения. В зависимости от ситуации и специфики самого нарушения можно обращаться и в другие органы Примерный перечень таких органов: - Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь; - Управление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, осуществляющее государственно-властные полномочия в области труда, занятости и социальной защиты; - Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь; - Департамент по надзору за безопасным ведением работ в промышленности Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь; - Департамент по энергоэффективности Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь; - санитарно-эпидемиологические органы и учреждения системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь; - органы государственного пожарного надзора осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Также можно обратиться и в профсоюз, однако следует учесть, что на практике профсоюзы, как правило, сами находятся в неформальной зависимости от нанимателей.

Консультация: актуальные вопросы трудового законодательства

Собрались переезжать в другой город или хотите пойти учиться и не знаете, как уволиться? В каких случаях вы можете расторгнуть контракт досрочно, мы решили узнать у Андрея Олеговича Бирилло, заместителя прокурора Дубровенского района, юриста 2 класса. По общему правилу, контракт, как и иной срочный трудовой договор, прекращается с истечением его срока. Также возможно прекращение такого вида трудового договора в любое время по соглашению сторон — работника и нанимателя.

Как уволиться, если контракт еще действует, а работа уже не устраивает? Но в последнее время ситуация в трудовом коллективе осложнилась, да и приоритеты у Анастасии уже другие.

Ситуация такая: с по гг служил в МВД. Пригласили в армию на контракт наобещав "золотые горы", и я согласился бросив службу в МВД. В армии всё оказалось совсем не так как было описано на словах. И я спустя три месяца сам Увольняюсь из армии , не прошел испытательный срок, придется ди вернуть материальныю помощь и подъемные?

Порошенко подписал закон, который позволяет военным досрочно разрывать контракты

Главное при увольнении - не только забрать трудовую книжку, но и не нарушить закон. Как сделать так, чтобы все было по закону и желательно без конфликтов? Контракт: чтобы распрощаться, нужны уважительные причины Чаще всего с работающими белорусами заключают контракты.

Нет,это установлено КЗОТом, а не местечковыми приказами и договорами. Конечно можно. С другой стороны, в Законе НЕТ никакой отработки! Реально ли заключить трудовой договор с будущим работодателем, не уволившись в прежнего места работы? Реально, если у реального работадателя возьмете больничный. Возможно по совместительству!

Заканчивается контракт как уволиться

BY 25 Март Законодательство не позволяет встать и уйти с работы в любой момент или устно отказаться от контракта, но некоторые решения предложить все же можно. Если стороны не придут к такой договоренности, увольнение по данному основанию невозможно. Законодательством не предусмотрен обязательный срок отработки для работника, по истечении которого наниматель его уволит. Определенного законодательного порядка по оформлению предложения работника об увольнении по соглашению сторон не предусмотрено.

Это может быть выражено как окончанием выполнения оговоренных в Если контракт был заключен на срок дольше года, то за.

И вот, 20 июня закон подписал президент Украины Петр Порошенко, и он вот-вот после публикации в газете "Голос Украины" вступит в силу, пишет " ДС " со ссылкой на Depo. Разработчики законопроекта уверены, что боевой опыт, морально-деловые качества и мотивация к военной службе таких военнослужащих, несмотря на их физическое состояние, могут быть реализованы на воинских должностях, которые не требуют физических нагрузок. Также данным законом предусмотрено повышение до 30 лет предельного возраста приема граждан на военную службу обучение курсантов высших военных учебных заведений или военных учебных подразделений высших учебных заведений, в том числе осуществляющих подготовку лиц на должности сержантского и старшинского состава.

Бесплатная юридическая помощь

Период действия договора менее 2 месяцев 14 дней Договора заключен на 2 месяца и более Дополнительная возможность сократить срок пребывания на текущей должности — попробовать договориться с руководством предприятия об ускорении процедуры. Достаточно обратиться к работодателю с вопросом: могу ли я уволиться без отработки. Если такая возможность есть, расторжение контракта может быть оформлено двусторонним соглашением, и в трудовую будет внесена запись об увольнении по соглашению сторон. Льготные категории работников При наличии особых обстоятельств расторжение трудового контракта может быть проведено одним днем.

БЕЛ Консультация юриста: Уволиться по собственному желанию Порядок расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника регулирует статья 40 Трудового кодекса Республики Беларусь. Главное правило: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Иными словами, увольнение по собственному желанию возможно только в том в случае, если с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок. На работников, которые работают на условиях заключенного контракта или срочного трудового договора, указанная норма не распространяется, следовательно, такие работники не могут прекратить трудовые отношения по собственному желанию.

Следует отметить, что перечень социальных отпусков, предусмотренных ТК, является исчерпывающим.

Из этих трех видов только последний является по-настоящему трудовым договором, нормы которого подчиняются Трудовому кодексу, а, следовательно, максимально защищают права работника. Подряд и заказ регулируются исключительно гражданским кодексом и относятся к категории гражданско-правовых. От типа заключенного контракта зависят способы его досрочного прекращения увольнения и сроки оповещения работодателя. В том числе одинаковые способы их прекращения.

Как правильно уволиться по состоянию здоровья если заканчивается контракт? Что представляет собой служба в армии по контракту? Это военная деятельность в вооруженных силах, осуществляемая на добровольной основе, когда гражданин, желающий проходить службу, подписывает контакт на определенный период. Служба по контракту имеет определенные условия для военнослужащих и предполагает наличие стабильной зарплаты, социального пакета, всевозможных льгот, денежных компенсаций, поощрений. Мы подробно остановимся на важных деталях контрактной службы и расскажем вам в данной публикации о преимуществам службы по контракту в ВС РФ и требованиях, предъявляемых к контрактникам. Условия, при которых гражданин заключает контракт и в дальнейшем поступает на добровольную военную службу, закреплены на законодательном уровне. Все требования к контрактникам регламентируются следующими нормативными документами: Если вы приняли решение поступить на службу в армию по контракту, то первым делом требуется приехать в местный пункт отбора контрактников за подробной консультацией по вопросам относительно поступления на контрактную военную службу и условий ее прохождения.

Работник — не крепостной! У вас есть права. Право на увольнение тоже. Хотя это может быть непросто.

Комментариев: 12
  1. Христина

    Ты так больше не шути. : а то у меня аж гренка со рта выпала. :))

  2. Ангелина

    Тарас здравствуйте я прошу прощения вопрос не по теме. При перерегистрации авто и смене номерных знаков старая страховка действительна или нет? Страховщики говорят что номера поменяны , нужно менять и страховку, а полиция говорит что вы страховали авто а не номера. Спасибо я подписан и постоянный посетитель.

  3. Онуфрий

    Но большинство наших адвокакатов берут гонорары, а за результаты по делам не отвечают, даже если очевидна их некомпетентность. Ну да,как Вы сказали,их ноги кормят,поэтому набирают как можно больше дел, вникать в которые нет времени!

  4. Эвелина

    Закон разработала команда Южаниной, АЕС боролась за этот закон со своими правками, а на все правки и просьбы наплевали. Теперь порох будет ввозить себе на заводы новые кузова бесплатно. Вот так нагнули народ.

  5. Валентина

    Отказ-Адвокада если обадный человек.

  6. Ипат

    В смысле, а почему вы не сказали о действии закона во времени. Штраф 8500, это если остановят после 24.05 или же повторный заезд. Я бы не советовал вывозить авто, поставьте его пока этот гребанный парламент не переизбирем. Суки, вот тогда и посыпятся угоны, кражи, пожары, но я бы не делал этого, дохера они законов принимают, на это есть Конституция Украины. Твари, думали сейчас побыстрее карманы набить и тю-тю, но ничего поживём увидим.

  7. gasthamkusu

    Очень полезно и интересно.Спасибо.У меня вопрос : я совершала ночной переезд на автобусе Москва Чебоксары ,нас остановил ГАИ и меня допрашивали и пересмотрели вВСЕ вещи и личные всех чемоданов и при всех кого тоже сняли с автобуса,это были все мужчины.Противное чувство осталось.Я сомневаюсь что сотрудник ,который меня допрашивал,был прав.Ответьте пожалуйста.

  8. Рогнеда

    Для укладання договору необхідно звернутися у Сервісний Центр та подати копії документа, що засвідчує право власності на квартиру чи приватний будинок, а також документи, що засвідчують особу паспорта та ідентифікаційного номера власника.

  9. dedpterlite

    Я думаю есть много граждан, которые не согласны платить такие пошлины, именно так они и поступят и что в дальнейшем их может ожидать.

  10. recontlingmi

    То есть нужно было оставить все как есть и продолжать сажать невинных людей,правильно я Вас поняла?

  11. Клементина

    Любое государство суть есть насилие над человеком

  12. phoeguicrisag73

    Людей часто грабят представив фальшивые удостоверения, вламываются в квартиры и в офисы. Приобрести форму для бандитов ничего не стоит. Как тогда защищаться?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.