Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Договор гпх налоги и взносы 2019

Когда необходимо начислять, удерживать и перечислять в бюджет налоги, связанные с выплатой вознаграждения по гражданско-правовому договору ЕСВ, НДФЛ, военный сбор — с момента подписания акта выполненных работ или с другой даты? Елена Г. НДФЛ Согласно пп. Банки принимают платежные документы на выплату дохода только при условии одновременного представления расчетного документа на перечисление этого налога в бюджет. Если вознаграждение по гражданско-правовому договору было начислено, но не выплачено, то НДФЛ, в соответствии с п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выплаты по договору подряда: нюансы начисления ЕСВ

Трудовые отношения — как оформить персонал Просмотров: Отвечаем на вопросы по теме Кадровые вопросы регулируются большим количеством нормативно-правовых актов: кодексы Гражданский, Трудовой, Налоговый, КоАП , специальные законы, постановления и приказы Правительства и министерств, множество инструкций и указаний других государственных органов и т.

В разнообразии этих документов бывает трудно понять, как можно законным образом оформить трудовые отношения, чтобы защитить интересы и работодателя, и работника. В этой статье мы дадим общее представление о том, какие возможны варианты отношений лица, предоставляющего работу, с тем, кто ее выполняет.

Каким образом можно оформить отношения с работником? Трудовые отношения — это только такие отношения работодателя и работника, которые имеют признаки, указанные в статье 15 ТК РФ: работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы трудовая функция ; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка; обеспечение работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Но кроме трудовых отношений на основе трудового договора , взаимодействие с работником можно оформить и в рамках г ражданско-правовых отношений , когда работодатель и работник выступают в роли заказчика и исполнителя.

Такие отношения не подчиняются трудовому законодательству и снимают с заказчика значительную долю ответственности за условия труда исполнителя. При этом в статье 15 ТК РФ подчеркивается, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Самые частые претензии со стороны контролирующих органов вызывает как раз попытка выставить реальные трудовые отношения под видом гражданско-правовых. Что выигрывает работодатель в этом случае?

Он не только имеет возможность не платить за работника в ФСС страховые взносы по травматизму и профзаболеваниям, но и не должен предоставлять отпуск, больничный, декретные выплаты и пособия по увольнению.

Но если работодатель здесь выигрывает, то работник проигрывает, поэтому с 1 января года у него есть право потребовать признать гражданско-правовые отношения трудовыми статья ТК РФ , если на то есть реальные основания.

Предлагаем подробнее рассмотреть, как строится взаимодействие работодателя и работника в рамках собственно трудовых отношений и в рамках гражданско-правовых, среди которых есть и вариант заемного труда аренды персонала.

Трудовой договор с работником По трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату , а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка данного работодателя ст.

Трудовой договор максимально защищает права работника и, в то же время, возлагает на работодателя максимальную ответственность из всех возможных вариантов оформления трудовых отношений.

О том, как заключить трудовой договор и какие условия надо в нем предусмотреть, мы рассмотрели в отдельной статье , потому что при заключении такого договора надо учесть немало нюансов. Что еще, кроме заключения трудового договора должен сделать работодатель при приеме на работу и дальнейшем взаимодействии с работником?

Права и обязанности работника и работодателя прописаны в статьях 21 и 22 Трудового кодекса. Пройдемся вкратце по тем пунктам, которые должен обеспечить работодатель своему работнику: ознакомить с локальными нормативными актами, такими как правила внутреннего трудового распорядка, положение по оплате труда, положение по защите персональных данных; обеспечить безопасность и условия труда, а также оборудование, инструменты, техническую документацию и другие средства, необходимые для исполнения трудовых обязанностей; выплачивать работнику заработную плату в полном размере, при этом выплаты должны производиться не реже двух раз в месяц; ежемесячно за свой счет выплачивать страховые взносы за работника в ПФР и ФСС; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; оплачивать нерабочие праздничные дни и ежегодный отпуск; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей; оплачивать отпуск по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до полутора лет; оплачивать дни нетрудоспособности.

Гражданско-правовой договор с работником — физическим лицом Договор гражданско-правового характера ГПХ — это хорошая возможность для работодателя заказать стороннему исполнителю услугу работу , которую не могут выполнить его штатные работники.

Такой договор подойдет и в случае, когда объем работ является небольшим, и привлечение работника в штат будет необоснованным.

Это может быть ремонт чего-либо, выполнение перевода, привлечение определенного числа клиентов, разработка технической документации и т.

Оформляется такой договор не как трудовой, а в виде договора подряда или оказания услуг. Кроме того, к гражданско-правовым договорам, на основании которых можно привлечь к исполнению физическое лицо, относятся договора перевозки, транспортной экспедиции, поручения, агентирования, комиссии.

Предметом договора ГПХ будет выполнение конкретного задания, имеющего измеримый результат. Именно этот результат и будет оплачен работодателем, который в данном случае выступает как заказчик. На лиц, выполняющих работу или оказывающих услуги на основе договоров ГПХ, трудовое законодательство не распространяется.

Записей в трудовой книжке исполнителя при таком варианте работы заказчик не делает, но период работы по гражданско-правовому договору включается в трудовой стаж исполнителя. Дело в том, что хоть договор ГПХ не является трудовым, но заказчик должен за свой счет перечислять за исполнителя страховые взносы в Пенсионный фонд, исходя из выплаченных сумм вознаграждения.

Взносы в ФСС на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не являются обязательными и могут быть предусмотрены в добровольном порядке.

Кроме того, заказчик по гражданско-правовому договору с исполнителем — физическим лицом должен исполнить обязанность налогового агента, то есть удержать и перечислить НДФЛ из суммы вознаграждения.

Сравним особенности двух видов договоров с работником: трудового и гражданско-правового. Договор ГПХ с физическим лицом Предмет договора Личное выполнение работником трудовой функции Измеримый конечный результат работы услуги , принимаемый по акту.

Исполнитель может привлекать для выполнения задания третьих лиц, если иное не установлено договором Документальное оформление Заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, оформляется личная карточка, вносится запись в трудовую книжку работника Заключается гражданско-правовой договор и согласовывается задание в виде достижения конкретного результата услуги или работы, запись в трудовую книжку не вносится Оплата труда Работник получает ежемесячную зарплату, указанную в трудовом договоре.

Выплата зарплаты производится два раза в месяц, за нарушение сроков оплаты работнику выплачивается пеня Заказчик выплачивает вознаграждение исполнителю после выполнения объема работ или услуг.

Заказчик не обязан делать ежемесячные выплаты, но может быть предусмотрена поэтапная сдача работ или авансовые платежи Страховые взносы Обязательны взносы в ПФР и в ФСС Обязательны только взносы в ПФР НДФЛ Удерживается Социальные гарантии Работнику за счет работодателя предоставляются отпуск, декрет, пособие по уходу за ребенком, больничный, пособие по увольнению Правила внутреннего трудового распорядка Работник должен соблюдать режим работы, подчиняться должностным лицам, работа происходит под контролем работодателя Исполнитель не подчиняется ПВТР, заказчик может проверить ход выполнения заданий, но не имеет права давать обязательные указания Рабочее время Фиксируется в табеле учета рабочего времени, работа в выходные, нерабочие праздничные дни и сверхурочная работа оплачивается дополнительно Заказчик платит не за затраченное время, а за результат.

Учет рабочего времени не ведется, доплата за сверхурочное время или работу в выходные нерабочие дни не производится.

Условия труда Работодатель должен оборудовать рабочее место, создать материальные условия для исполнения рабочей функции, проинструктировать по технике безопасности Заказчик не отвечает за создание и оборудование рабочего места, технику безопасности и охрану труда.

Исполнитель может использовать свои материалы и инструменты оговаривается условиями договора Отказ в заключении договора Запрещается необоснованный отказ при заключении трудового договора. Не допускается дискриминация по возрастному, национальному, половому, языковому и др.

Заключение трудового договора с указанием срока допускается при наличии оснований, указанных в статье 59 ТК РФ например, при временной замене отсутствующего работника Договор заключается на период выполнения работ или оказания услуг Привлечение к ответственности Возможно привлечение работника к дисциплинарной ответственности замечание, выговор, увольнение по определенным основаниям.

Обычная материальная ответственность работника ограничена его месячной зарплатой. Договор о полной материальной ответственности может быть заключен только с некоторыми работниками За нарушение сроков выполнения работ услуг исполнитель может быть обязан выплачивать пеню.

Причинение материального ущерба заказчику возмещается исполнителем в полном объеме. Исполнитель также несет риск случайной гибели или повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком Гражданско-правовой договор с работником, являющимся индивидуальным предпринимателем Если исполнитель по договору ГПХ является индивидуальным предпринимателем и оказывает услуги или выполняет работы в рамках своей предпринимательской деятельности, то это обычные отношения двух хозяйствующих субъектов.

Индивидуальный предприниматель сам выплачивает налог с суммы вознаграждения и сам платит за себя страховые взносы. Тем не менее, этот вариант всегда особенно контролируется налоговиками, т. При заключении гражданско-правового договора с ИП, так же, как при заключении договора ГПХ с обычным физическим лицом, надо следить, чтобы в нем не были прописаны признаки, характерные для трудовых отношений.

При гражданско-правовых отношениях лицо, выполняющее работу, является сторонним исполнителем, а не работником, поэтому в договоре нельзя указывать название должности и лицо, которому он подчиняется. Исполнитель или подрядчик по договору ГПХ не должен быть указан в штатном расписании и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации.

Оплата труда должна указываться исходя из конечного результата, который принимается по акту приемки работ или услуг. Недопустимо прописывать тарифные ставки, должностной оклад, премии, компенсации, поощрительные выплаты и надбавки, так как это является признаком трудовых отношений.

Пункт в договоре ГПХ о создании для исполнителя условий труда и соцпакета тоже является указанием на трудовые отношения. Удаленная работа на сегодня возможна в рамках как трудового, так и гражданско-правового договора, но так было не всегда.

Узаконили дистанционную работу по трудовому договору только в прошлом году, законом Согласно ей дистанционной работой считается выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, при условии взаимодействия с работодателем через информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сети Интернет.

До вступления в силу этой главы ТК РФ удаленная работа по факту уже осуществлялась множеством работников, но оформлялась она или как надомная что неправильно, так как надомный труд предполагает производство определенной продукции , или как договор ГПХ, или работник числился по договору в офисе, но не находился там.

Теперь все эти вопросы сняты, и если работодатель и дистанционный работник хотят заключить именно трудовой договор, то это возможно. На такого работника распространяются все гарантии трудового законодательства.

Аутсорсинг аутстаффинг или заемный труд Этот вид оформления трудовых отношений является самым спорным и совсем недавно отрегулированным в правовом смысле.

Казалось бы, здравая идея — кадровое агентство нанимает работников по трудовому договору, которые имеют те же самые социальные гарантии, что и обычные работники. При этом свою трудовую функцию они выполняют не у прямого работодателя, а у другого лица, являющегося заказчиком у кадрового агентства.

Здесь надо различать два понятия: аутсорсинг услуг и аутстаффинг как аренда персонала. Под аутсорсингом услуг понимают передачу на стороннее обслуживание не ключевых функций организации, таких как ведение кадрового и бухгалтерского учета, юридические, рекламные, транспортные и переводческие услуги, колл-центры, услуги клининга, обеспечение безопасности, поддержка работы компьютерной сети и тому подобное.

Работники организации — исполнителя могут выезжать в офис к заказчику и осуществлять свои трудовые функции там, при этом они только оказывают услуги и не подчиняются заказчику как работодателю. А вот аутстаффинг как предоставление персонала, при котором работники поступают в непосредственное подчинение и распоряжение заказчику без заключения с ним трудового договора, является незаконным способом оформления трудовых отношений.

В мае года в ТК РФ была добавлена статья Одновременно в Трудовой кодекс добавлена глава Возможность направлять своих работников для выполнения работы к другим лицам получат частные агентства занятости, если работники будут направлены: к физическому лицу, не являющемуся ИП, в целях личного обслуживания, оказания помощи по ведению домашнего хозяйства; к юридическому лицу или ИП для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы; к юридическому лицу или ИП для проведения работ, связанных с заведомо временным до 9 месяцев расширением производства или объема оказываемых услуг.

Эти нововведения в ТК РФ вступают в силу с 1 января года. Право на выбор варианта оформления трудовых отношений Мы рассмотрели все варианты возможного оформления трудовых отношений: трудовой договор; гражданско-правовой договор с работником — физическим лицом; гражданско-правовой договор с работником, являющимся индивидуальным предпринимателем; удаленная работа на основании трудового договора или договора ГПХ; аутсорсинг услуг; временное направление работников работодателем к другим лицам в оговоренных законом случаях такая возможность появится с 1 января года.

Вопросы, касающиеся права выбора работника между заключением трудового договора или договора ГПХ, не раз становились предметом споров: налоговых, с участием внебюджетных фондов, Государственной инспекцией труда и судебных инстанций. Кто имеет право на выбор варианта трудовых отношений, удовлетворяющих интересам и работника, и работодателя?

Нам представляется, что это, прежде всего, сами стороны трудовых отношений. На самом деле — где проходит граница, за которой благие желания надзорных органов защитить интересы работника нарушают его право на свободный выбор варианта оформления трудовых отношений?

Ведь часто договор ГПХ, который проверяющие необоснованно считают незаконным, как раз отвечает интересам самого работника. Может быть, ему проще и выгоднее работать как исполнителю, чем быть штатным работником?

На свободу права выбора гражданином договорно-правовой формы взаимодействия с лицом, предоставляющим работу, указал Конституционный суд в Определении от 19 мая г. Было бы замечательно, если государственные органы, призванные защищать трудовые интересы гражданина, учитывали бы его личное мнение и оставляли право выбора за ним, без того, чтобы необоснованно, в некоторых случаях, обвинять работодателя в попытке нарушить законодательство о труде.

Договор ГПХ без ошибок: правила оформления, налоги и взносы

Законодательные акты по теме Рекомендуется изучить следующие законы: Закон Название п. Договор ГПХ был заключён с индивидуальным предпринимателем. Наниматель начислил страховые взносы. Страховые взносы по договорам гпх в

Рассмотрим ситуацию, когда гражданско-правовой договор заключен в декабре года, а срок окончания действия договора приходится на январь года. Вознаграждения по гражданско-правовому договору начисляют на основании подписанного акта выполненных работ предоставленных услуг.

После выполнения заказчик и исполнитель подписывают акт выполненных работ. На его основании гражданин получает вознаграждение, то есть заработанные деньги. Происходить это может как по этапам, так и за весь объем сразу. Физическое лицо по соглашениям такого типа выступает исполнителем каких-либо работ или услуг. При этом оно может: иметь статус индивидуального предпринимателя; не иметь статуса индивидуального предпринимателя.

Выплаты по гражданско-правовым договорам

Главная Юридический раздел Разбираемся, какие бывают налоги и взносы по договору ГПХ Заключение договора ГПХ гражданско-правового характера ещё не означает, что по нему не должны начисляться налоги и страховые взносы. Соответствующая обязанность, в частности, обозначена в статье НК РФ. Но какие именно взносы и налоги по договору ГПХ нас ждут в году? Стоит ли готовиться к изменениям? Как оформлять начисления? В этих вопросах нужно разобраться. Договор ГПХ: какие налоги нужно выплачивать? В первую очередь необходимо прояснить, кто именно должен заниматься выплатами. Налоговым агентом по договорам ГПХ с физическим лицом традиционно признаётся заказчик. Но если он не исполнит соответствующую обязанность, то вопросы у ФНС РФ могут возникнуть и к исполнителю.

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) 2019

Бухгалтерия Инструкция: какие налоги и взносы платить по договору ГПХ в году Налогообложение по договору ГПХ — этот вопрос, который актуален для бухгалтеров каждый год. Рассказываем, как правильно обложить налогами и взносами выплаты по соглашению гражданско-правового характера. Аббревиатурой ГПХ обозначают договор гражданско-правового характера. Такое соглашение бюджетное учреждение вправе заключить с простым гражданином — физическим лицом, которое не оформлено в ФНС в качестве индивидуального предпринимателя. Заключение такого соглашения с физлицом гораздо выгоднее для бюджетников.

Облагается, за вычетом суммы подтвержденных расходов Отчуждение прав на результаты интеллектуальной деятельности Облагается сумма, уменьшенная на сумму подтвержденных расходов Передача во владение или временное пользование имущества в т.

Если условиями договора ГПХ не предусмотрена оплата страховых взносов в ФСС, то перечислять их в фонд не нужно, так как этого не требует законодательство. Согласно ст. Начисленные взносы по договору ГПХ отражаются в расчете по страховым взносам в общем порядке.

ИП без сотрудников заключил договор подряда с физ. лицом

Напомним, мы говорим о физических лицах, не зарегистрированных в качестве предпринимателей. Поэтому в отношении подрядчика вы признаетесь налоговым агентом ст. Следовательно, вы обязаны при выплате вознаграждения удержать НДФЛ и перечислить его в бюджет. Обратите внимание: переложить обязанность по уплате налога на доходы физических лиц на самого подрядчика вы не вправе.

Малый бизнес ИП без работников заключает договор гражданско-правового характера с физическим лицом на оказание юридических услуг. Исполнитель услуг является гражданином РФ и налоговым резидентом РФ. Какие налоги и взносы необходимо перечислять с вознаграждения физическому лицу по договору гражданско-правового характера? Нужно ли уведомлять ПФР о наличии работника по договору гражданско-правового характера? ИП без работников заключает договор гражданско-правового характера с физическим лицом на оказание юридических услуг.

Договоры ГПХ: страховые взносы 2018/2019

Кроме того, страховыми взносами не облагаются выплаты в пользу иностранцев, которые работают за границей по гражданско-правовым договорам, заключенным с российскими организациями ч. Также страховыми взносами не надо облагать компенсации расходов, возникающих у граждан в связи с выполнением работ оказанием услуг по договорам гражданско-правового характера п. Например, если при выполнении договора подряда исполнитель понес расходы на проезд, приобретение материалов и т. При этом важно, чтобы выплата компенсации была предусмотрена в договоре отдельно от вознаграждения, а расходы, понесенные исполнителем, подтверждены документально. Пример начисления страховых взносов на выплаты по гражданско-правовому договору. Кондратьев выполнял в организации монтаж сантехнического оборудования по договору подряда. Кондратьев не является сотрудником организации, в качестве предпринимателя не зарегистрирован.

Договор ГПХ: налоги и взносы Алла Котова. 03 Сентября в В ИЗБРАННОЕ. Договор гражданско-правового характера — это вид.

Договором ГПХ считается договор, согласно которому исполнитель выполняет конкретную работу за определенный промежуток времени. Сумма вознаграждения по этой работе утверждается в договоре и согласовывается между подписывающими его сторонами. Трудовые договоры оформляются и функционируют на основании трудового законодательства, а договоры ГПХ находятся в юридическом подчинении Гражданского кодекса РФ. Особенности гражданско-правовых договоров ГПД или договор ГПХ : Как уже было сказано выше, предметом договора выступает конечный результат от сделанной конкретной работы, предоставленных услуг, например, выполненный ремонт кабинета, созданы рекламные визитки, проспекты, брошюры, автоматизирован учет. В данном случае выполняется конкретная работа, а не трудовая деятельность, как при трудовом соглашении; стороны договора: заказчик и исполнитель, который может называться подрядчиком или автором, но не работодатель и работник, как при трудовом соглашении.

Сотрудник-инвалид: страховые взносы Когда на работу приходит новый сотрудник, работодатель заключает с ним трудовой договор. А вот на выполнение определенных работ или услуг можно заключить договор гражданско-правовой. Облагаются ли договоры ГПХ налогами и страховыми взносами, и какие договоры обложению не подлежат - об этом наша статья.

Оптимизация налогов Выплата по договору была произведена в году. Нужно ли начислять страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по дополнительным тарифам? В рассматриваемой ситуации организации не нужно начислять страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по дополнительным тарифам.

Тогда компания выступает в качестве налогового агента на общих основаниях. Иначе коммерсант уплачивает налоги за себя сам.

Место выполнения работы определяется исполнителем Вносится запись в трудовую книжку Никакие дополнительные документы не оформляются Оплачивается больничный, отпуск, премии Оплачивается только результат в оговоренном объеме Права работника защищены ТК РФ Права исполнителя базируются на нормах ГК РФ Определяется статус работника Определяется результат работ Правовое регулирование По ст. При этом существует несколько типов договоров ГПХ, каждому их которых посвящена собственная глава в Гражданском кодексе. Договор ГПХ предполагает выполнение конкретного задания. При этом предметом отношений становится результат. То есть исполнитель, независимо от своей специальности или квалификация, выполняет заранее предопределенную работу или оказывает услугу.

Если соответствующие отношения укладываются в рамки гражданского, а не трудового законодательства, с физлицами заключают гражданско-правовые договоры ГПД. Об учете и налогообложении вознаграждения по таким договорам и пойдет речь в этой статье. Документальное оформление В интересующем нас случае понадобятся договор и акт выполненных работ предоставленных услуг. Договор — основание для возникновения прав и обязанностей сторон гражданско-правовых отношений. О них мы и будем говорить далее. Типовой формы таких договоров нет. При их составлении учитывают общие нормы ГКУ.

Место выполнения работы определяется исполнителем Вносится запись в трудовую книжку Никакие дополнительные документы не оформляются Оплачивается больничный, отпуск, премии Оплачивается только результат в оговоренном объеме Права работника защищены ТК РФ Права исполнителя базируются на нормах ГК РФ Определяется статус работника Определяется результат работ Правовое регулирование По ст. При этом существует несколько типов договоров ГПХ, каждому их которых посвящена собственная глава в Гражданском кодексе. Договор ГПХ предполагает выполнение конкретного задания.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменения в налоговом законодательстве РК в 2019 году
Комментариев: 8
  1. cyclessroth

    Против, должна быть конкуренция.

  2. Милен

    Штрафы были копеечные, проще было попасть на потери в пару литров товара и копеечный штраф, чем сориться с ментами, не открывая дверь, со всеми вытекающими последствиями.

  3. Мира

    Тарас, а Вы получили себе таким образом землю?

  4. Андрей

    Переселенец из Луганска думал что он от бандитов сбежал а на самом деле они повсюду

  5. opacoc

    Ebanutikа я бежал в наручниках и нормально убежал не че не было с адвокатам потом пришел наручи отдал ))

  6. Степанида

    Справедливости ради, если ваше дело попало в суд, то не имеет значения кто у вас адвокат, что Павда, что Пупкин, вас осудят на 98%. Так что ребзя, покупайте ментов ь это дешевле. Ну или уёбывайте из России, будущего здесь нет.

  7. gincenec78

    Пане Тарасе чи дають штраф за надбите бокове зеркало заднього огляду

  8. spammiste

    Он меня увидел, и начал убегать, я болел, бегать было лень, собачку спустил. Собачка ротвейлер, догнала, внятно объяснила, что никто уже никуда не торопится, и все ждут меня.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.