Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Распоряжение по сокращению штатов

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Должен ли работник ознакомлен c приказом о сокращении чисcлености. Работник должен быть ознакомлен с приказом о сокращении численности в том случае, если он входит в число тех, кого сокращают абз. Издан приказ о сокращении штата, надо ли ознакомить с ним под подпись сотрудников. Обязательно за 2 месяца под роспись сотрудников вы должны донести до них эти сведения. Уволена по сокращению штата, с приказом о сокращении не ознакомлена - это нарушение?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение по сокращению штатов

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе: председательствующего Кадкина А. ГГГГ, которым исковые требования удовлетворены частично. ГГГГ "Об изменении штатного расписания и сокращении численности и штата сотрудников учреждения" незаконными.

С Краевого государственного казенного специального коррекционного образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья "Пограничная специальная коррекционная школа-интернат" в пользу Г.

В остальной части иска отказано. С Краевого государственного казенного специального коррекционного образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья "Пограничная специальная коррекционная школа-интернат" в доход Пограничного муниципального района взыскана государственная пошлина в сумме рублей.

Заслушав доклад судьи Александровой М. ГГГГ года, взыскании морального вреда и расходов на юридические услуги. В обоснование своих требований указала, что работает у ответчика с ДД.

ГГГГ в должности ГГГГ "Об изменении штатного расписания и сокращении численности и штата сотрудников учреждения" исключены из штатного расписания ставки ГГГГ года; сокращены должности Истец полагает, что издание приказа директора учреждения является незаконным, поскольку директор не обладает полномочиями по сокращению штата, сокращение мнимое, так как наличие бухгалтерии в школе-интернате необходимо и не вызывается причинами экономии.

В судебном заседании Г. Истица пояснила, что сокращение штата вызвано не причинами экономии, а направлено против ее как сотрудника, это подтверждается рядом судебных решений по ее искам к учреждению.

Она была восстановлена на работе, однако еще не вступило в силу решение суда, как принято решение директором единолично о проведении сокращения штата как способа ее уволить. Бухгалтерский учет в учреждении необходим и предусмотрен законом, структура учреждения предусмотрена положением об оплате труда.

Если имеется необходимость в проведении сокращения штата, то можно сократить вакантные должности. Директор не обладает полномочиями по проведению сокращения, так как штатное расписание утверждает Департамент образования Приморского края. Согласования с вышестоящим органом не имелось, согласие профсоюза на проведение сокращения не получено, а истец вступила в профсоюз.

Действиями по изданию незаконного приказа работодателем ей причинены нравственные страдания, которые она оценивает в сумме рублей, также просила взыскать расходы за консультацию адвоката рублей.

Представитель ответчика иск не признал, пояснил, что проведение мероприятий по сокращению штата - это прерогатива работодателя, производится экономия средств, бухгалтерский учет может производиться по договору, который заключен.

Федеральный Закон "Об образовании" в ст. Кроме того, решение о проведении сокращения согласовано советом школы. Просил в иске отказать полностью. Судом постановлено решение о частичном удовлетворении исковых требований, с которым не согласилось КГКСКОУ "Пограничная КШИ", его представителем подана апелляционная жалоба об отмене решения суда как незаконного.

В доводах жалобы указано на неправильное определение судом обстоятельств, нарушение норм материального права. Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с законом.

По материалам дела установлено, что Г. В соответствии с протоколом от ДД. По результатам рассмотрения принято решение по рекомендации директору школы провести оптимизацию структуры организации в части сокращения такого структурного подразделения как бухгалтерия; а также по вынесению обсуждения по данному вопросу на общее собрание коллектива на конец ДД.

ГГГГ л. Согласно ст. Образовательная организация может иметь в своей структуре различные структурные подразделения, обеспечивающие осуществление образовательной деятельности с учетом уровня, вида и направленности реализуемых образовательных программ, формы обучения и режима пребывания обучающихся.

Статья 28 Закона в п. К компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности относятся, в том числе разработка и принятие правил внутреннего распорядка обучающихся, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов; установление штатного расписания, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, Федеральный закон "Об образовании" предусматривает, что принятие решения о структуре образовательного учреждения, установлении штатного расписания относится к исключительной компетенции образовательной организации. Вместе с тем, ни Федеральный закон, ни Устав коррекционной школы не наделяет директора, как единоличного исполнительного органа, полномочием по сокращению штата.

Согласно Уставу Краевого государственного казенного специального коррекционного образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья "Пограничная специальная коррекционная школа-интернат", что учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и личные неимущественные права, несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде.

Учреждение находится в ведении департамента образования и науки Приморского края. Разделом 7 Устава учреждения предусмотрено управление учреждением, которое строится на основе принципов единоначалия и самоуправления.

Структура управления состоит из директора как единоличного исполнительного органа учреждения, а также общего собрания трудового коллектива, Совета учреждения, Педагогического совета. Пунктом 7. Совет учреждения избирается из числа представителей его структурных подразделений.

К компетенции Совета относится решение вопросов об изменении структуры и штатной численности в рамках фонда заработной платы. Согласно п. ГГГГ год, работодатель обязуется уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала.

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штата, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

С учетом изложенного, именно к компетенции Совета школы относится решение вопросов об изменении структуры и штатной численности учреждения, директор школы такими полномочиями не наделен. Решение Совета школы по вопросу изменения структуры учреждения и сокращения численности и штата не принято.

При таких обстоятельствах, суд обоснованно пришел к выводу о признании действий директора школы по изданию приказа и сам приказ "Об изменении штатного расписания и сокращении численности и штата сотрудников учреждения" незаконными, поскольку директор единолично, без решения Совета школы, принял решение об изменении структуры и штатной численности учреждения, утвердил новое штатное расписание.

Кроме того, по делу установлено, что профсоюзный орган в нарушение ст. Выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом в соответствии с требованиями закона, нормы материального и процессуального права судом не нарушены, в связи с чем оснований для отмены или изменения решения суда не имеется.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что, поскольку приказ о сокращении численности и штата работников судом не отменен, то у работодателя нет оснований к допуску Г. На основании изложенного и руководствуясь ст.

ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу Краевого государственного казенного специального коррекционного образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья "Пограничная специальная коррекционная школа-интернат" - без удовлетворения.

Должны ли предупреждать об отмене приказа о сокращении штатов?

Приказ о сокращении штата и сокращении численности работников Сокращение — одна из немногих возможностей работодателя уволить сотрудников по собственной инициативе. Законодательство строго следит за правомерностью этой процедуры и в случае неправильного ее исполнения, руководству придется понести значительные финансовые убытки по компенсации своим работникам времени, когда они могли бы честно трудиться. Приказ о сокращении штата — как написать Прежде, чем приступать к процессу увольнения при сокращении штата , необходимо разобраться в понятиях. Уменьшение штата и численности — две независимые процедуры, которые имеют свои законодательные отличия. Под первым понимается полное исключение должности на предприятии, а под вторым — увольнение только части людей, которые имеют одинаковые обязанности.

Оптимизация сети учреждений здравоохранения, которая проходит в последние годы в нашей области, не обходится без реструктуризации или ликвидации учреждений здравоохранения. Эти процессы, как правило, приводят к таким явлениям, как сокращение численности или штата работников. Между профсоюзной организацией и работодателем в большинстве учреждений здравоохранения нашей области налажено цивилизованное взаимодействие в рамках системы социального партнерства.

Увольнение предпенсионера по сокращению Законность увольнения работников предприятия, обусловленного реорганизацией штата или численности, во многом зависит от того, насколько точно и емко составлено распоряжение руководителя о планируемом сокращении единиц в ШР штатном расписании и последующий приказ об увольнении по сокращению сотрудников, и правильности проведения остальных сопутствующих мероприятий. Сокращение: основополагающие этапы процедуры увольнения Оформление сокращения штата на предприятии происходит в два этапа. Этап 1: Создается приказ о сокращении штата работников. Образец приказа о сокращении штата работников организации в типовых формах кадровых документах не представлен, поэтому за работодателем остается право самостоятельно формулировать его содержание.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

Если есть споры сколько вам получать при увольнении, то выплачивается неоспариваемая сумма ч. Бывают случаи, когда работник нашел новую работу или работодатель считает нужным раньше уволить работника, то есть имеет место досрочное увольнение при сокращении. Организация может осуществить данную процедуру раньше предупреждаемого двухмесячного срока, но только по согласию с работником. Выплаты при досрочном увольнении регулируются ч. Это тоже важно знать: Выходное пособие при увольнении, в каких случаях положено, формулы расчета в зависимости от способа увольнения В любом случае, нужно ознакомиться с коллективным договором или трудовым договором. В некоторых организациях может быть дополнительные компенсационные выплаты ч. Период сокращения и ликвидации — это непростой период в жизни любого работника.

Процедура увольнения по сокращению штата — как оформить увольнение работников

Он составляется на основании решения собственника или протокола их собрания об изменении штатного расписания. Главное требование, предъявляемое к нему, — это дата его издания. ТК РФ устанавливает, что приказ о сокращении штата необходимо издать не меньше чем за два месяца до желаемого времени расторжения контрактов с сотрудниками, при массовом увольнении — за три. Это связано с обязанностью работодателя сообщить каждому увольняемому человеку в этот срок об этом.

При сокращении штата работников не всегда изменяется численность исключение из штатного расписания незаполненых вакансий.

Приказ должен быть издан в письменном виде. Это обязательное требование законодателя. В данный документ могут быть включены следующие разделы: преамбула; контроль за исполнением; подписи.

Оформляем сокращение численности или штата работников

Шаблоны и формы Как составить приказ о сокращении штата Приказ о сокращении штата — это основной документ, который является основанием для увольнения работников по этой причине. Рассказываем, как правильно составить приказ о сокращении штата, которое зачастую становится единственным методом повышения эффективности работы организации. А также предложим образец приказа о сокращении численности и штата в связи с оптимизацией. При этом необходимо различать, что в первом случае уменьшается количество сотрудников одной должности например, вместо 8 юристов останется только 4 , а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению штатов – пошаговая инструкция 2019

Предоставление справок о количестве заработанных средств. Итак, давайте рассмотрим, как проходит каждый шаг по сокращению. Утверждение решения о сокращении штата и распоряжение о новом штатном расписании Начальник принимает решение сократить численность штата или количество работников и оформляет его письменно. Далее издается приказ, за месяца до сокращения, в котором уведомляется о предстоящем увольнении сотрудников. Обязательно в данном распоряжении должны быть следующие пункты: указана причина проведения сокращения; перечисляются лица, которые будут ответственные за выполнение мероприятий, связанных с сокращением численности; указываются сроки проведения.

Увольнение по сокращению

Трудовое право В муниципальном бюджетном учреждении предстоит увольнение по сокращению штата. Уведомления работникам были направлены за два месяца, вакансий нет и не будет. Каков порядок оформления прекращения трудового договора с работником по истечении предупредительного срока? Как правильно составить приказ на увольнение по сокращению? Какие еще приказы необходимо издать в связи с их сокращением?

Как правильно оформить сокращение штата работников, каков общий порядок увольнения по сокращению численности или штата.

Итоги В каких ситуациях издается приказ? Приказ об увольнении по сокращению является завершающим этапом в такой процедуре, как сокращение штата на предприятии. Однако попавшему под сокращение сотруднику должна быть предложена другая вакантная должность в соответствии со ст. В случае если в отведенный срок не менее 2 месяцев сокращаемый сотрудник не соглашается занять другую должность, тогда работодатель получает право расторгнуть трудовой договор. Правда, до этого он должен заблаговременно уведомить профсоюз предприятия если он имеется и центр занятости.

«СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ. ЧТО ДЕЛАТЬ ПРОФКОМУ?»

Предложить сокращенным все имеющиеся вакансии. Обязанность трудоустройства сохраняется на весь период предупреждения об увольнении, пока соответствующая вакансия не занята. Поэтому и в последний день работник может потребовать перевод на другую работу.

Процедуры сокращения персонала и выплаты пособия

Сокращение штатов — сложная процедура и должна производиться по серьезным основаниям. Нарушение работодателем правил в этом случае чревато штрафом или судебным разбирательством. Законное увольнение в связи с вынужденным снижением количества работающих должно производиться только при возникновении весомых оснований, которые соответствуют нормам закона. При этом существуют правила, которым необходимо следовать: Руководство обязано не менее чем за 2 месяца предупредить кадровый состав о предстоящих изменениях, объяснив причины, например предприятие ликвидируется или реорганизуется.

Образец приказа Сокращение штатов — это предусмотренная Трудовым кодексом РФ процедура, которая требует от работодателя обязательного выполнения всех установленных законодательных норм.

Это может быть связано с уменьшением финансирования, сложной экономической ситуацией на предприятии или любых других случаях, когда нет возможности выплачивать зарплату сотрудникам в полном объеме. Чаще всего под сокращение попадают неквалифицированные работники или недавно устроившиеся в компанию граждане, и старослужащих данное событие обычно не затрагивает. Чтобы произвести сокращение штатов, работодатели должны придерживаться следующего порядка: Издается приказ о сокращении; Работникам направляются уведомления о предстоящем событии с предложением вакантных должностей; Ставится в известность Профсоюз и Центр занятости; Выполняется увольнение работников по основанию, предусмотренному п. Если работодатель просто хочет уволить неугодных сотрудников, списав это на сокращение штатов, но в трудовой книжке указывает другое основание, такое действие считается неправомерным.

Сокращение работника в связи с сокращением штата

Москва, ул. Нижегородская, д. Внести в штатное расписание изменения, исключив с 1 ноября г. Сократить численность работников по следующим должностям: — бухгалтер — на 1 единицу оклад 30 руб. Менеджеру по кадрам Володиной А.

Минимальная зарплата Приказ о предупреждении о запланированном увольнении Комиссия решает вопросы коллегиально, оформляя свое решение протоколом. Такой подход сделает процедуру прозрачной и уменьшит количество претензий со стороны работников, в отношении которых рассматривался вопрос о сокращении. После принятия решения комиссией по определению лиц, которые имеют преимущественное право на оставление на работе или в отношении которых установлены ограничения на увольнение, руководитель издает приказ о предупреждении о запланированном увольнении. Решение комиссии, оформленное протоколом, не является обязательным к исполнению.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению штатов
Комментариев: 13
  1. ropsibounchau67

    1. какая отвецтвенность за хранение оружия, в частности переделаного из стартовых пистолетов в боевые очень популярно )

  2. Марианна

    Правильно, лучше не конфликтовать. Хотят посмотреть сумку в которой лежат твои личные вещи показывай. Можешь и раком встать если попросят. Главное не конфликтовать! Ни кому ничего не показывал, и показывать не буду.

  3. socasil

    Здравствуйте. Помогите с вопросом о досрочном снятии судимости и снятии дополнительного наказания. Осуждён по ст.264.1 условно с испытальным сроком 2.6г. и дополнительно 3 года не управлять ТС. Без прав никуда. Поможет ли амнистия или помилование? Что делать?

  4. Севастьян

    Сначала ставлю лайк потом смотрю, Тарас продолжай так дальше

  5. Викторина

    Все эти правила это хорошо,но.когда тебе надо будет что то положить в карман-и потом при понятых вытащить-так и будет.И если ты не сын топ менеджера одной из топ фирм.

  6. granurdedurch

    И если придёт проверка, можно сказать, Типа парень сегодня 1-вый день работает, ещё не успели оформить,

  7. Розина

    Подскажите пожалуйста сколько сейчас штраф за вождение без водительского удостоверения?

  8. simbraderep

    Я не пытаюсь защищать тупых быдло охранников, с быдлом нужно разговаривать на их языке, но и с мудаками охранники разговаривают на языке мудаков, вот.

  9. Харитон

    Украина это слово стало асоциироваться с полныи дном и жопой. с чем всех и поздравляю.

  10. mizmiscgi69

    Хорошая информация! Спасибо.

  11. acnecneoprod

    Мусор дизлайк поставил))

  12. Аполлинарий

    Да просто все уйдут в нал и никто такими банками пользоваться не будет.

  13. rikiddawdwed

    Тарас, ТруКам пишет видео на сьёмную карту SD. делайте выводы. 😂

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.